“先锋先锋、立志成功”、 “创新创新、技术革新”、“阳光阳光、双翼辉煌”，每天早晨上班前15分钟，无锡双翼汽车环保科技有限公司各车间的口号声此起彼伏，这是公司工会开展员工展示士气的一个缩影。各车间利用布置生产任务和安全教育的晨会，组织员工进行跑步、列队等军事化集训，给人以强大的震撼力和凝聚力，这别出心裁的活动，鲜明地诠释着企业文化建设的内涵。

 双翼公司是无锡市惠山区洛社镇铁路桥村的一家技术创新企业，生产的汽车环保产品EGR旁通冷却器达到欧5排放标准，填补了国内空白，公司举成为江苏省高新技术企业。然而，5年前这家企业仅是只有40人、10多台冲床的小作坊，经过艰苦拼搏和创新发展，现已立足于同行业中名列前位的企业。回顾不寻常的创业之路，最根本的一条，是独具特色的企业文化建设发挥了教育、凝聚和激励的功能，促进了企业的壮大和发展。

 走进双翼公司，映入眼帘的是宣传栏中几十条醒目的经典箴言：“企业永远喜欢这样的员工：面对困难就有原因分析，更有解决方案。”“每天三问：我能为社会、企业做什么？我已为社会、企业做了什么？我是否掌握了实现自我价值的金饭碗？”董事长张德明先生说得好：“在经营管理上，我们紧紧抓住了人这个生产力中最活跃的因素，用培养人来塑造“双翼”这一品牌形象，大讲树立正确的人生观和价值观，充分调动和发挥员工的积极性和创造性”。5年前，这家仅靠冲冲铁皮、敲敲打打零碎活维持生机的小作坊，没有当家产品，没有科技含量，没有竞争底气。紧迫感让张德明、胡冬亚夫妇寝食难安。“没有思路，就没有出路。”“没有定位，就没有地位。”在先进理念的启发下，他们致力研发新产品。当时，国内汽车制造业刚起步，他们把方向瞄准汽车的环保产品，但有相当的风险和压力，时隔5年，张德明夫妇回忆起当年的决策时，直言不讳当初挥起令旗的艰难。“但伴随风险而来的是巨大的市场潜力”。他们很自信，“我们首先考虑的不是能不能做，而是怎样做，怎样化风险为机遇，闯出一条属于自己的新路”。于是，他们设法跟清华大学挂钩，建立中科院院士工作站，接着“招兵买马”，扩大生产，并相继与无锡油嘴油泵厂和上海油嘴油泵研究所等单位建立了技术往来，在研发汽车环保产品中先后投入1600万元，具有高科技含量的EGR旁通冷却器终于脱颖而出，一举填补了国内空白，企业跃上了新的台阶，让同行刮目相看。如今，双翼公司已有职工110人，年轻的大学生占37%，且都在车间第一线工作。张董事长和胡总经理非常重视对员工的教育和培训，每年的培训费高达20多万元，还出资建立“网上在线学院”，把培训当作一项持久的企业文化建设工程来抓。“读万卷书，行万里路”，在双翼公司已蔚然成风。去年10月，胡总带领职工外出旅游，组织“80后”的年轻员工每人作5分钟关于“怎么爱自己和快乐工作”的演讲，以人生观、价值观的导向激发年轻员工的内在积极性和创造性。一位大学毕业生在一线做敲打锒头的艰苦工作，连续4个晚上加班过午夜1、2点钟，从不叫苦怕累，他说：“年轻人要致力于事业，双翼公司的明天要靠我们。”

 公司还以企业文化凝聚员工的团队协作精神。胡冬亚总经理说，如果企业比作飞奔的列车，那么企业文化就是列车的动力，谁拥有了这种动力，谁就把握了成功的先机。“只有河水宽，才能井水满。”大家只有拧成一股绳，才能共圆一个梦，让大家意识到自己与企业同呼吸共命运，只有步调一致才能走向成功的彼岸。工会组织员工利用晨会开展军事化集训，旨在强化员工的团队精神，让每个员工争当增进团结的表率，争做维护团结的模范，让一些消极的情绪、不良的习气、庸俗的意识没有土壤、没有市场，齐心协力营造团结和谐、奋发向上的氛围。有次胡总下车间，偶尔在地上拾到员工的“流转卡”，就召开现场会，指出“流转卡轻易的掉在地上，会被人踩着，而姓名是人的符号，被人一次又一次的踩在脚下，你觉得好吗？”含有哲理的话语触动所有员工的心，从此连纸屑都不掉在地上了。还有一次，胡总下车间发现一堆尘土没有清除掉，又当即召开现场会，指出“尘土被脚踩着或车子碾过就会飞扬开来污染环境，损伤身体，而身体是立足社会的生存之本，你愿意损伤自己的身体吗？”语重心长的话语让员工感到汗颜，从此车间地上总是清清爽爽，再也不见尘土堆积了。卓有成效的企业文化建设就是这样渗透于企业生产管理的全过程，直致每个细节，促进了企业精神文明之花灿烂开放。为了节能增效，员工把原来的3道工序科学革新成2道工序，把原来手工操作的氩焊改革成半机械操作，既加快了进度，又提高了质量。员工再也不把工作当作单纯的挣钱，而是提升自己的人生价值，让自己拥有最美丽、最动人、最深厚的人生色彩。按照“追求卓越”的要求，认认真真地从身边的事做起，从小事做起，把车床保洁，产品堆放等现场管理都做得一丝不苟，精益求精。

 张董事长和胡总经理是一对最佳的黄金搭档，给员工的印象是“可敬、可畏、可亲”。他俩能歌善舞，在恭贺新禧的联欢会上，一曲《听过你的歌》的对唱声情并茂，委婉动听，博得员工的满堂喝彩。在他们的影响下，公司的文化娱乐生活丰富多彩，员工排练的集体歌舞《踏浪》等15个节目展示了双翼人朝气蓬勃的精神风貌和奋发进取的时代强音，让人由衷地感受到双翼公司是一家充满浓浓书香的学习型企业，是一家洋溢着欢歌笑语的快乐工作企业。

 时下，大量轿车已进入寻常百姓家，汽车制造业迅猛发展的形势给双翼公司带来了大好的机遇，张董事长说：“要谋求双翼更大的发展，必须有超前的意识和决策。”他们对企业文化建设不敢有丝毫的懈怠，要与时俱进，内容和形式要不断拓宽和创新，要让在每个员工的头脑中，质量第一占有至高无上的位置。新的一年，在加大研发力度的同时，将掀起一个工艺创新的高潮，在品牌标准化建设中，引进“零缺陷”的管理机制：“生产无事故，消耗无浪费，管理无漏洞，营销无差错，质量无次品。”对内，用全新的理念教育员工，形成企业发展的内在动力；对外，以客户利益为本，服务社会，扩大双翼的社会影响。他们的目标是：团结进取，艰苦奋斗，改革创新，追求卓越。他们的信念是：帮随双翼成长，富强伟大祖国，为全球环保事业而努力奋斗。因为订单多，任务重，时间紧，双翼公司到小年夜才正式放假，员工始终保持高度的责任感和火一样的工作热情，至2月12日就完成当月80%的生产任务。年初五开工，员工都齐刷刷的到岗，全身心地投入工作，自觉地把公司的目标和信念融入到自己职业行为中。“没有终点，只有起点”，双翼人每天都在付出汗水和智慧，每天都将自己置身在起跑线上。双翼腾飞，鹏程万里，双翼公司的明天更加辉煌。